La technologie ne cesse d’évoluer et engendre par cela l’apparition de nombreux outils de communication. Ces changements affectent aussi les entreprises qui se lancent de plus en plus dans la digitalisation, car désormais tout peut se traiter numériquement à l’aide de l’internet et de l’informatique.
La digitalisation d’une entreprise ou la transformation numérique de certains processus, objets, et même des professions se fait par le biais de la technologie pour être plus performant et plus rentable.Le but est d’automatiser et fiabiliser les processus au sein de l’entreprise.
Qu’est que la transformation digitale de l’entreprise ?
On en entend souvent parler et on comprend peut être vaguement le terme. La digitalisation de l’entreprise est sa transformation numérique en exploitant la technologie et l’internet. On utilise dans cela plusieurs logiciels pour accélérer le processus.
Les entreprises doivent se digitaliser pour continuer àfaire face à la concurrence et pour continuer son développement. En effet, il est par exemple inimaginable qu’il existe des sociétés qui n’ont pas de site internet ou qui ne sont pas présents sur les réseaux sociaux. Mais la digitalisation n’est pas seulement le fait de créer des canaux de communication avec sa clientèle, elle touche toute les facettes de l’entreprise.Dans une société, le service RH joue un rôle majeur pour accompagner sa transformation digitale.
La digitalisation de la fonction RH
Le service des ressources humaines s’occupe de plusieurs taches au sein d’une société. Le numérique permet aujourd’hui de digitaliser ces nombreuses missions. Par exemple, le recrutement peut désormais être effectué via des outils en ligne. En effet, il existe des logiciels qui permettent de scanner de nombreux CV en un temps minime et cela facilite la recherche et la détection des candidats compétents
Cela facilite le travail des collaborateurs et permet l’automatisation etl’optimisation de l’organisation RH et cela touche surtout les processus les plus demandés de la fonction RH comme la gestion des recrutements.
Le rôle des RH dans l’accompagnement à la transformation digitale de l’entreprise
Dans cette transformation numérique de la société, les ressources humaines ont un rôle important.
La première est de développer les compétences digitales des collaborateurs. Les solutions RH doivent être proposées pour accompagner les managers et les employés tout au long du changement. Le service doit aussi mettre en place de nouveau lieu de travail comme le télétravail et le coworking car les salariés seront plus connectés et plus mobiles.
Les RH se doivent aussi de fluidifier les modes de travail et de communication par le digitale, comme la gestion des mails et les outils collaboratifs pour améliorer le travail et la communication. Il existe des comparateurs en ligne de logiciels RH pour choisir le logiciel à utiliser.
Ils doivent aider les collaborateurs à s’adapter aux nouvelles exigences et conditions de travail pour améliorer leur condition de vie au travail. Pour voir si cela est efficace, ils peuvent organiser des sondages en ligne et des partages d’idée. Ils pourront aussi de ce fait resserrer le lien social et développer le bien être des salariés.
La digitalisation est donc une étape non négligeable pour le développement de la société et cela facilite son fonctionnement.
