Le milieu professionnel n’est pas une exception lorsqu’il s’agit de conflit. Au contraire, des problèmes sérieux peuvent survenir entre l’employeur et les salariés. Et en tant que travailleur, on ne maîtrise pas forcément le droit du travail. C’est pourquoi il est bénéfique de recourir à un avocat spécialisé dans certaines situations.
Pour les salariés
Un avocat spécialisé en droit du travail est un professionnel auquel on peut recourir pour diverses situations liées au monde du travail. C’est-à-dire dans les relations entre l’employé et l’employeur. Son avantage est qu’il dispose de compétences pointues en matière de droit de travail. Ce qui n’est pas forcément le cas d’un avocat généraliste. Recourir à un spécialiste constitue, de ce fait, une garantie de bénéficier d’une expertise éclairée. En tant que travailleur, il y a certaines choses qu’on ne connaît pas sur la législation applicable dans le domaine professionnel. Certains employeurs peuvent tirer profit de ce genre de situation. Ainsi, il ne faut pas hésiter à faire appel à un avocat pour la vérification du contrat de travail par exemple.
Comme n’importe quel avocat, celui qui est spécialisé en droit du travail vise à défendre les intérêts de son client. Pour un salarié, il est possible de recourir aux services de ce professionnel en cas de non-respect de ses droits. Il peut également arriver que l’employeur manque à ses obligations. Dans le milieu professionnel, certains employés sont aussi victimes de harcèlement. On peut également faire appel à un avocat pour ce genre de situation. C’est aussi le cas pour ceux dont le licenciement ne respecte pas la procédure exigée par la loi. Le recours à ce professionnel est aussi très conseillé en cas de conflits entre employeurs et salariés surtout si l’affaire est portée devant le conseil de prud’hommes.
Pour les employeurs
Pour un employeur, faire appel à un avocat peut également être utile dans plusieurs cas de figure. Entre autres pour assurer une meilleure relation avec ses salariés. Si un salarié a besoin d’un avocat pour vérifier le contrat, l’employeur y a recours pour le rédiger. Ceci afin d’éviter d’éventuelles erreurs qui pourraient lui porter préjudice. Il est également possible de se faire accompagner par un avocat pour entamer des procédures de licenciement. Ainsi, l’employeur peut être sûr de rester en conformité avec la loi du travail.
En cas de conflit avec ses salariés, l’employeur doit aussi faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail, que ce soit en cas de médiation conventionnelle ou de procédure participative. L’avocat peut jouer le rôle de conciliateur entre les deux parties afin de trouver un terrain d’entente qui convient à chacun. Évidemment, le spécialiste veille aussi à défendre les intérêts de la société aux prud’hommes. Si un salarié est en faute vis-à-vis de l’entreprise, celle-ci peut également initier une procédure à son encontre par le biais d’un avocat. Dans tous les cas, il est essentiel de collaborer avec un professionnel avec de l’expérience et qui a déjà fait ses preuves. C’est le cas, notamment, d’un Avocat sécurité sociale 34.
