Le début d’année est synonyme de bonnes résolutions, y compris pour les comités sociaux et économiques. Étant donné que les besoins et les aspirations des salariés ne cessent d’évoluer, les élus du CSE doivent anticiper et repenser les avantages proposés. En plus des incontournables chèques-cadeaux de fin d’année et des bons d’achat, il convient d’offrir des avantages plus originaux et en phase avec les réalités de la vie quotidienne. Voici quelques idées pour vraiment marquer l’esprit des salariés en 2026.
Une billetterie en ligne pour faciliter la participation aux ASC
Les activités sociales et culturelles (ASC) ont toujours fait partie des avantages offerts par le comité social et économique aux salariés. Elles sont essentielles pour soutenir leur bien-être et leur épanouissement. Mais encore faut-il qu’ils participent ! En cela, la meilleure solution est de leur proposer une billetterie en ligne pour CE, intégrée au site du comité d’entreprise. Grâce à cet outil, les collaborateurs ont facilement accès aux concerts, aux pièces de théâtre, aux spectacles et à tous les événements culturels disponibles. Ils peuvent réserver leur place en quelques clics, à toute heure et depuis n’importe quel support. Du côté des élus, la billetterie en ligne simplifie considérablement la gestion des ASC.
La billetterie CE en ligne est-elle adaptée aux petites structures ?
Tout à fait. CE Premium conçoit des solutions de billetterie CSE adaptées à tous les comités d’entreprise, quelle que soit leur taille.
Quels types d’offres sont accessibles via une billetterie CSE ?
Grâce à CE Premium, la billetterie CE inclut une large gamme d’offres culturelles, de loisirs et de sorties à tarifs préférentiels, accessibles depuis le site CSE. Elle propose même des milliers de bons plans.
Des formations de développement personnel
Le bien-être au travail et l’épanouissement personnel sont intimement liés, d’où l’intérêt d’offrir aux salariés des formations qui dépassent le strict cadre professionnel. Le CSE peut alors financer, en partie ou en totalité, des ateliers ou des cours sur des thématiques telles que :
- La gestion du stress
- La confiance en soi
- La finance personnelle
- La motivation et la gestion des objectifs
En plus d’aider les équipes dans leur développement personnel, ces formations améliorent la qualité de vie au travail. Elles favorisent la montée en compétences individuelles, mais aussi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des weekends et des vacances accessibles à tous
Les sorties et les voyages n’ont pas toujours figuré dans les avantages CSE, mais les temps ont changé. De nos jours, les employés cherchent à se détendre et à s’évader après des semaines ou des mois de travail acharné. Le CSE peut les aider à partir facilement en allant plus loin que les chèques-vacances. Les élus peuvent notamment négocier des tarifs avantageux avec des agences de voyages, louer des gîtes ou organiser des weekends à thème en groupe. En prime, les vacances renforcent la cohésion d’équipe et créent des souvenirs communs.
Des services de garde d’enfants
La garde d’enfants reste un sujet majeur pour une partie des salariés. Le CE peut intervenir à travers des aides financières, des partenariats avec des crèches locales ou des solutions de garde ponctuelle. Il peut aussi participer aux frais de garde pendant les vacances et organiser des activités périscolaires. Ces actions représentent un véritable soutien pour les parents salariés.