Le bilan de compétences est devenu un sujet chaud actuellement. Presque tout le monde a déjà entendu parler de ce dispositif dédié à la reconversion professionnelle étant donné qu’il a été démocratisé au fil des années. Bien entendu, le principe reste toujours le même. Le point dans ce nouvel article !
Bilan de compétences : de quoi il s’agit exactement ?
Le terme bilan de compétences n’est pas vraiment nouveau bien que certaines personnes ignorent encore son existence. Il s’agit tout simplement d’un dispositif d’accompagnement. Il s’adresse généralement aux salariés du secteur privé souhaitant changer de carrière professionnelle. En effet, le processus de reconversion peut prendre plus de temps. D’où la nécessité de recourir au bilan de compétences. C’est d’ailleurs devenu une étape incontournable en cas de licenciement. Le dispositif s’avère être plus avantageux pour les salariés désireux de s’orienter vers un autre métier. Il s’agit d’un véritable bilan de reconversion. Il permet donc de changer de vie professionnelle tout en supprimant les contraintes. Il faudra juste solliciter une agence spécialisée pour mener à bien son bilan.
Il n’est pas facile de se reconvertir professionnellement. Les obstacles peuvent être infranchissables, surtout pour les jeunes pousses. Pour avancer, elles doivent d’abord faire le point sur leurs véritables aspirations. Il faudra également identifier les perspectives ainsi que les contraintes liées à son projet de changement. Il y a d’autres étapes préliminaires comme la préparation de son argumentation de reconversion professionnelle. Il est possible d’accélérer les choses en se rapprochant d’une agence spécialisée en Bilan de compétences Nantes. Il s’agit d’une option payante, mais avantageuse, surtout pour ceux et celles souhaitant trouver un métier plus lucratif. Le porteur de projet sera ainsi accompagné de A à Z par un expert qualifié qui l’aidera à prendre les bonnes décisions.
Petit rappel sur les objectifs du bilan de compétences
Il est important de bien définir un projet professionnel avant de changer complètement de métier. D’où la nécessité du bilan de compétences. Il faut retenir que ce dispositif répond à des objectifs spécifiques. En vertu de la loi en vigueur, ce dernier permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles. Idem pour leurs aptitudes et leurs motivations. C’est en procédant ainsi qu’une personne pourra définir son projet professionnel. En franchissant toutes les étapes, ce bilan peut aboutir à un projet de formation en particulier. En somme, il faut envisager des perspectives d’avenir pour pouvoir changer de profession selon les règles. La personne accompagnée devra se fixer d’autres objectifs en fonction de ses besoins, dans le cadre du bilan de compétences (devenir entrepreneur, par exemple).
En d’autres mots, le bilan de compétences ou de reconversion permet d’analyser ses compétences professionnelles. L’objectif étant de trouver sa voie professionnelle. Il devient ainsi possible de faire évoluer sa situation au travail, malgré les difficultés rencontrées. Il s’agit d’une véritable transformation pouvant changer sa vision du monde professionnel. Dans le cadre d’un bilan de reconversion, il est possible de développer de nouvelles compétences. Les priorités du salarié accompagné seront hiérarchisées après avoir estimé les risques et les gains du dispositif. Mieux vaut se rapprocher d’une enseigne agréée pour mettre toutes les chances de son côté.